À propos de DecisionBrain

Notre passion est de permettre aux entreprises de réussir grâce à des solutions de prise de décision intelligentes et adaptables.

« La planification est l’art de prévoir ce qui va se passer et de savoir comment y faire face lorsque cela ne se produit pas. » – Winston Churchill

Qui sommes-nous ?

Chez DecisionBrain, nous savons à quel point la planification peut être difficile. La planification de la chaîne d’approvisionnement, de la fabrication, de la logistique, de la main-d’œuvre et de la maintenance ne sont que quelques domaines dans lesquels nous avons pu apprécier la complexité et le caractère unique de chaque organisation.

Les bons plans exigent généralement un certain niveau de compromis entre les objectifs de l’entreprise, tels que l’efficacité, le coût et le niveau de service. Cependant, il faut être efficace avec des ressources telles que le personnel, le carburant et les matériaux, sans enfreindre les règles ou les contraintes de l’entreprise. Il n’existe généralement pas de plan parfait, c’est pourquoi vous pouvez tester et comparer différents scénarios. Une fois que vous en aurez choisi un, vous devrez peut-être l’expliquer aux différentes parties prenantes. Et juste au moment où vous pensez avoir trouvé le plan parfait, des changements dans l’offre ou la demande peuvent tout faire basculer.

C’est là que DecisionBrain intervient, en comblant le fossé entre l’efficacité et l’adaptabilité pour garantir que votre planification est solide, explicable et réactive.

DecisionBrain fournit des solutions logicielles d’aide à la décision alimentées par l’IA, qui s’appuient sur des technologies d’apprentissage automatique/prédiction et d’optimisation mathématique pour résoudre des problèmes complexes de planification et d’ordonnancement, généralement ceux qui ne sont pas bien pris en charge par les applications existantes sur le marché. Nos solutions sont conçues pour garantir l’efficacité et l’adaptabilité de l’entreprise en réponse aux évolutions du marché, tout en optimisant les objectifs tels que la croissance, la marge et les niveaux de service.

Nous nous distinguons de l’approche unique qui caractérise de nombreux fournisseurs de logiciels en ce sens que nous sommes en mesure de fournir à nos clients des solutions personnalisées à une vitesse et à un coût inégalés dans l’industrie.

Notre plateforme DB Gene offre une base prête à 80% que nos consultants configurent pour créer rapidement des solutions sur mesure qui s’alignent sur les besoins opérationnels uniques de chaque client. Nous utilisons des méthodologies agiles et allégées pour prototyper et fournir rapidement ces solutions. Cela nous permet de fournir des solutions en un temps record, généralement de 3 à 6 mois, et souvent pour un prix inférieur à celui d’applications pré-packagées comparables.

En tant qu’entreprise autofinancée, nous sommes fiers d’avoir été rentables dès le premier jour. Cela nous donne l’autonomie nécessaire pour placer la réussite des clients au premier plan, sans être gênés par la pression des rendements à court terme des investisseurs. Cela nous permet de nous concentrer sur le développement de solutions à long terme qui répondent aux besoins évolutifs de nos clients.

Notre personnel et notre culture

Nous sommes une équipe diversifiée et mondiale de plus de 50 professionnels de plus de 15 nationalités différentes, avec un esprit ouvert et une passion commune pour la résolution de problèmes complexes. Nous sommes très attachés les uns aux autres et nous nous engageons à créer un environnement de travail qui favorise le développement personnel et professionnel, en veillant à ce que notre équipe ne soit pas seulement productive, mais aussi inspirée, soutenue et engagée.

Beaucoup d’entre nous se sont fait les dents et ont façonné leur expertise en matière de données, d’IA, d’optimisation et de chaîne d’approvisionnement dans des entreprises renommées comme ILOG et IBM, ainsi que chez des fournisseurs de logiciels et de technologies spécialisés qui font aujourd’hui partie de Blue Yonder, Coupa/Llamasoft et SAP. Cette expérience collective ne fait pas qu’enrichir notre équipe – elle alimente les solutions innovantes que nous proposons chaque jour.

L’équilibre fait partie intégrante de notre culture. Nos bureaux bourdonnent tous de l’énergie de l’innovation, alimentée par des croissants français, des chocolats suisses et le meilleur espresso italien que l’on puisse trouver en dehors de l’Italie. Mais nous prenons toujours le temps de déjeuner au bord du canal de Paris ou, avant le déjeuner, de courir en groupe à l’extérieur de notre bureau de Montpellier. Après le travail, les collègues sont invités à participer à des parties de jeux de société, à des événements artistiques, à des happy hours ou à des spectacles, dont certains mettent en valeur les talents musicaux de nos employés.

Tous les employés ne se trouvent pas à proximité de l’un de nos bureaux, mais nous investissons tout de même dans la promotion de liens étroits au sein de notre équipe. Notre priorité est de réunir tout le monde pour un kickoff annuel à l’échelle de l’entreprise, un moment de rapprochement et d’alignement, organisé dans un lieu qui fait de l’événement une expérience mémorable.

Ce à quoi nous tenons

Chez DecisionBrain, nous accordons une grande importance au respect et à la courtoisie dans toutes les interactions, en nous traitant mutuellement avec politesse. Ce principe fondamental aide à prévenir les comportements inappropriés et à promouvoir un environnement de travail positif.

Le professionnalisme est essentiel à notre culture de travail, car nous visons à créer un environnement de travail ouvert et transparent. En privilégiant le collectif dans le travail, nous veillons à ce que tous les membres de l’équipe puissent contribuer efficacement au succès du projet.

Nous évoluons dans un environnement multi-culturel, respectueux de la diversité des identités, des croyances et des cultures des membres de nos équipes et des parties prenantes. Nous nous consacrons à maintenir un environnement exempt de discriminations et de biais. Nous sommes convaincus qu’un contexte de travail diversifié est un véritable levier de créativité et d’innovation.

Une communication claire, honnête et efficace est essentielle à notre succès. Nous encourageons tout le monde à écouter activement, à s’exprimer librement et à partager ses idées ou préoccupations sans crainte de jugement. En créant un espace de dialogue ouvert et inclusif, nous favorisons l’innovation et un sentiment de responsabilité partagée dans les projets.

Nous sommes pleinement conscients des déséquilibres de genre présents dans notre secteur et souhaitons changer cette situation. Pour impulser ce changement, nous avons mis en place un groupe de travail dédié à l’égalité de genre. Nos initiatives vont au-delà de nos murs, en s’adressant à la prochaine génération de talents du monde technologique.